Avon hace un llamado a la igualdad de oportunidades laborales y de emprendimiento para las mujeres en el D铆a Internacional de la Mujer
En el marco del d铆a de la mujer, Avon realiz贸 el estudio Sacateladuda en varios pa铆ses de la regi贸n Hispana. Esta investigaci贸n tiene en cuenta la percepci贸n de 2,185 mujeres acerca de la igualdad de g茅nero en diversos aspectos como el trabajo, el gobierno, las finanzas y los derechos b谩sicos.
Este estudio revela que independientemente del 谩mbito, hay un consenso claro: para las mujeres de todos los pa铆ses investigados la balanza siempre est谩 m谩s inclinada a favor de los hombres. Los 煤nicos 谩mbitos en los que perciben menos desigualdad se vinculan con el Sistema de salud y el acceso a la educaci贸n. Adem谩s, la principal brecha se encuentra en lo laboral.
Por otro lado, el Foro Econ贸mico Mundial present贸 los resultados del estudio de Brecha de G茅nero 2022, en donde se afirma que la brecha de g茅nero global se redujo en un 68,1% en los 煤ltimos a帽os y tambi茅n sugieren que a este ritmo de progreso se necesitar谩n 132 a帽os para alcanzar la paridad total. Aunque se ha logrado un progreso estructural medible, la investigaci贸n de Avon muestra que las experiencias que viven todos los d铆as las mujeres son un claro ejemplo de que a煤n hay mucho trabajo por hacer en todos los 谩mbitos.
Un elemento clave para la igualdad de g茅nero
El 30% de las mujeres encuestadas considera que la independencia econ贸mica es un factor fundamental para alcanzar la igualdad de g茅nero en la regi贸n, hallazgo que da sentido a que cada vez haya m谩s mujeres que deciden emprender con el objetivo de no depender de los hombres. Adem谩s, el 83% de las mujeres aseguran que cada vez hay m谩s de ellas que crean su propia empresa o se convierten en emprendedoras.
Seg煤n el Foro Econ贸mico Mundial, el esp铆ritu empresarial femenino est谩 creciendo en todo el mundo, con entre 8 y 10 millones de peque帽as y medianas empresas en desarrollo que tienen al menos una mujer propietaria. A pesar de esto, los hombres a煤n superan en n煤mero a las mujeres en una proporci贸n de tres a uno en lo que respecta a la propiedad de empresas.
La brecha de g茅nero en el 谩mbito laboral
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Avon realiz贸 un estudio en la regi贸n Hispana sobre la percepci贸n de diferencias que tienen las mujeres en temas del 谩mbito laboral, financiero y sociopol铆tico.
Para 7 de cada 10 mujeres encuestadas es m谩s f谩cil para los hombres obtener puestos directivos en una empresa y 6 dijeron que la mayor铆a de los altos cargos est谩n ocupados por hombres.
Adem谩s, el desarrollo profesional tambi茅n se ve estancado mayormente para las mujeres y seg煤n el 53% de las encuestadas, es m谩s dif铆cil para ellas obtener un aumento salarial. En este sentido, tambi茅n consideran que es m谩s f谩cil para los hombres desarrollarse profesionalmente (50%), conseguir trabajo (53%) y trabajar con flexibilidad (49%).
En l铆nea con estas dificultades, hay consenso en que para las mujeres es dif铆cil desarrollarse profesionalmente debido a las tareas de cuidado de los hijos (59%) y en que, en general, los hombres cobran mejores sueldos por el mismo trabajo (57%).
Trabajar por la igualdad de g茅nero en conjunto
Acortar las brechas de g茅nero sigue siendo un factor cr铆tico para el progreso de los pa铆ses. En t茅rminos de oportunidad econ贸mica, el informe del Foro Econ贸mico Mundial resalta que es importante tener en cuenta que los ingresos de las mujeres representan solo la mitad de los ingresos estimados de los hombres en 2022, lo que significa que todav铆a existen importantes barreras econ贸micas para la paridad de g茅nero.
Avon es la empresa que durante m谩s de 135 a帽os ha apoyado orgullosamente a la independencia econ贸mica de las mujeres y su desarrollo personal y profesional. Por esta raz贸n, la compa帽铆a gener贸 una actividad para hablar de la Equidad de G茅nero en el 脕mbito Laboral con el apoyo de Andrea Figueroa, Gerente de Gesti贸n Empresarial de CentraRSE que tiene m谩s de 18 a帽os de experiencia en temas de Equidad de G茅nero.
Durante la actividad, Andrea Figueroa convers贸 sobre las brechas de g茅nero, avances y medidas que se han tomado al respecto. Parte de la informaci贸n que comparti贸 es que en Guatemala el 40% de las mujeres participan en la fuerza laboral versus el 84% de hombres. El 70.3% de cargos como altos funcionarios y Gerentes, son ejercidos por hombres y que 33% es la brecha de ingresos entre hombres y mujeres.
“Abordar las problem谩ticas de g茅nero de manera integral es una obligaci贸n 茅tica para garantizar la autonom铆a econ贸mica de las mujeres y el goce efectivo de sus derechos. Adem谩s, es un requisito esencial y una meta estrat茅gica para avanzar en el desarrollo inclusivo y sostenible de Guatemala” mencion贸.
Asimismo, particip贸 Pedro Campanella, Gerente de Recursos Humanos para Avon Centroam茅rica y Rep煤blica Dominicana quien resalt贸 las diferentes formas en las que Avon trabaja para ofrecer igualdad de g茅nero a sus colaboradoras y comparti贸 acciones puntuales que has hecho de la compa帽铆a, una m谩s equitativa. Entre ellas destac贸 que en Avon Centroam茅rica y Rep煤blica Dominicana cuentan con m谩s de 800 colaboradores, de los cuales 440 son mujeres y el 57% de puestos directivos administrativos y de Gerencia de Pa铆s son ocupados por mujeres.
“En Avon somos conscientes de que un mundo mejor para las mujeres es un mundo mejor para todos. Por supuesto que hemos avanzado en cuanto a la equidad de g茅nero, pero no debemos olvidar que queda un largo camino por recorrer. Conocemos las barreras que las mujeres enfrentan d铆a con d铆a es por eso que desde hace m谩s de 135 a帽os, nos hemos enfocado en el desarrollo y apoyo hacia ellas. Queremos cambiar los estereotipos que rodean a las mujeres y promover la equidad en todos sus tipos. Para conmemorar el d铆a de la mujer, no hay mejor acci贸n que dar visibilidad a la igualdad de g茅nero” coment贸 Campanella.
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Para las mujeres de todos los pa铆ses investigados, la balanza siempre est谩 m谩s inclinada a favor de los hombres.
