Henkel busca alcanzar la paridad de g茅nero en 2025
Henkel ha anunciado su prop贸sito de alcanzar la paridad de g茅nero en todos los puestos directivos para el a帽o 2025. La proporci贸n de mujeres en cargos directivos se incrementar谩 significativamente, tanto en puestos de alta direcci贸n como en cargos juniors y de gerencia media.
“En Henkel creemos que es nuestra responsabilidad garantizar la igualdad de acceso a las oportunidades para todas las personas, por eso apostamos por la diversidad”, coment贸 Carsten Knobel, CEO de Henkel. En los 煤ltimos a帽os, Henkel ha aumentado claramente la proporci贸n de mujeres que ocupan cargos directivos, habiendo alcanzado actualmente el 38% a nivel global.
“Hemos tenido un buen progreso, pero se necesita avanzar a煤n m谩s. Alcanzar la paridad de g茅nero en todos los niveles de la compa帽铆a es un objetivo muy ambicioso. Estamos totalmente comprometidos en acelerar e intensificar a煤n m谩s nuestros esfuerzos con programas y acciones concretas para aprovechar todo el potencial de nuestra diversidad”, indic贸 Sylvie Nicol, CHRO de Henkel.
Plan de acci贸n para una mayor diversidad de g茅nero
Para promover una mayor diversidad de g茅nero, Henkel acelerar谩 a煤n m谩s los programas y medidas dedicados a sus colaboradores, desde el proceso de contrataci贸n hasta el desarrollo y la retenci贸n del talento.
Esto implica incluir la diversidad de g茅nero en el proceso de selecci贸n y de atracci贸n del talento; un plan bien trazado de promociones y sucesiones de cargos; mayor concientizaci贸n a nivel interno sobre la diversidad; programas de inclusi贸n y cursos sobre c贸mo evitar prejuicios; expandir nuevos modelos de trabajo, como el liderazgo compartido o el liderazgo a tiempo parcial. Finalmente, profundizar en las iniciativas de mentoring y networking sobre diversidad a nivel global.
Diversidad, equidad e inclusi贸n
En 2007, Henkel fue una de las primeras empresas alemanas DAX en establecer un equipo de trabajo global dedicado exclusivamente a la diversidad. Hoy en d铆a, la diversidad, la equidad y la inclusi贸n (DEI) est谩n profundamente arraigadas en la estrategia y la cultura corporativa de la empresa.
La lucha por una mayor diversidad de g茅nero es un elemento clave en la estrategia de diversidad hol铆stica de la compa帽铆a, que incluye otras dimensiones como la internacionalidad y el origen 茅tnico, la orientaci贸n sexual, las discapacidades y un mix de diferentes generaciones trabajando juntas.
Henkel tiene la aspiraci贸n de impulsar significativamente el progreso en todas estas dimensiones. Para consolidar esta aspiraci贸n en todas las 谩reas de la empresa y ponerlo en pr谩ctica, la empresa tambi茅n ha establecido una red DEI en toda la empresa que trabaja en colaboraci贸n en todos los departamentos y regiones.
El compromiso con la igualdad en Henkel Guatemala
Gracias a sus talentos, conocimientos y habilidades, actualmente en Henkel Guatemala, el 38% de las posiciones de liderazgo en la compa帽铆a las ocupan mujeres.
“En Henkel Guatemala apostamos por generar un equilibrio total en temas de igualdad de g茅nero. Nuestra agenda de crecimiento con prop贸sito se basa en una cultura colaborativa compuesta por personas empoderadas. En la compa帽铆a sabemos que toda transformaci贸n requiere colaboradores comprometidos y por eso promovemos acciones que fomenten una cultura inclusiva“, coment贸 Jes煤s Valenzuela, Presidente de Henkel Guatemala.
Con este objetivo, Henkel reafirma su claro compromiso de consolidarse como una organizaci贸n m谩s diversa, equitativa e inclusiva con acciones concretas y medibles.
