¿Por qué son las mujeres la solución a la alta demanda de talento de TI en Latinoamérica?
La creciente dependencia tecnológica por parte de la economía mundial se ha traducido en una mayor demanda de profesionales de TI en Latinoamérica y una mayor oportunidad para que las mujeres puedan incorporarse a un campo estable y en crecimiento. Tal y como lo indica IDC, el mercado latinoamericano de tecnologías de la información creció un 8,5% en 2021 y un 9,4% en 2022, y se espera que alcance el 12% para 2023. Sin embargo, Latinoamérica no ha sido capaz de proveer la fuerza laboral digital necesaria para satisfacer este crecimiento. De acuerdo con PageGroup, el 48% de los puestos de TI vacantes no pueden ocuparse debido a la falta de profesionales.
En los centros de datos, el déficit de talento es aún más grave. El Uptime Institute prevé que, para 2025, Latinoamérica necesitará por lo menos 21.000 profesionales de centros de datos más, desde ingenieros eléctricos y mecánicos y técnicos operativos hasta especialistas en control y monitoreo de infraestructura. Además, los datos de la UNESCO muestran que las mujeres latinoamericanas actualmente representan el 35% de los estudiantes matriculados en carreras STEM, pero únicamente el 3% de ellas opta por carreras de TI. Esta es una clara oportunidad para que las mujeres jueguen un papel importante y satisfagan la necesidad de profesionales de centros de datos en Latinoamérica. Sin embargo, ¿qué se necesita para motivar a más estudiantes y tituladas en STEM a ejercer carreras de TI?
Los obstáculos para las mujeres en el área tecnológica
De acuerdo con Boston Consulting Group (BCG) y Women’s Forum, la ambición no es uno de estos obstáculos. Un informe llevado a cabo en 2022 indicó que, aunque las mujeres en tecnología parecían ser más ambiciosas que los hombres (un mayor número de mujeres con planes de lograr ascensos en 1-3 años), también era más probable que rechazaran las ofertas de trabajo. Las investigaciones demuestran que el 60 % de las mujeres en tecnología han rechazado puestos debido a responsabilidades de cuidados, en comparación con el 45% de los hombres.
Sin embargo, las responsabilidades de cuidados no son el único factor en juego. De acuerdo con el estudio de Laboratoria y BID Lab, existen ocho obstáculos que afectan las oportunidades que tienen las mujeres para acceder y ejercer una carrera profesional en tecnología:
• Las limitaciones actuales del sector educativo.
• El efecto restrictivo de los papeles de ambos géneros.
• La socialización de los estereotipos y sesgos inconscientes relacionados con el desempeño de las mujeres.
• La falta de igualdad en la distribución de las tareas domésticas.
• La ausencia de modelos de referencia.
• La constante discriminación laboral.
• El entorno de trabajo, el cual dificulta el crecimiento profesional.
• La creencia en la estrategia neutral en cuanto al género.
El papel de la industria
En Vertiv, ven una oportunidad al traer mujeres a esta industria; esto ayudaría a resolver el problema de la crisis de talento y tendría un efecto muy positivo en la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
En Vertiv, es bien conocida la necesidad de talento especializado, la cual es estimulada por su crecimiento. Entre 2020 y 2023 han abierto 1,278 vacantes en sus operaciones en Latinoamérica, Dar la bienvenida a una mayor cantidad de mujeres sería una forma ideal de ayudar a satisfacer esas necesidades.
Para más información sobre los retos y oportunidades a los que se enfrentan las mujeres en la industria, visite DC4Women, un espacio dedicado a esta iniciativa.